在企业数字化转型的波浪中，AI本领不再是驴年马月的见地，而是切实落地、处置一线实质问题的用具。今天，就为全球共享来自汕头市澄海区溪南东社造纸厂一场对于“若何让招聘更高效”的活泼执行。

3月19日，东说念主事文员林漾锋带着困惑，与数字营销部共事张开同样：“每天皆要访佛处理大批简历，有莫得可能让机器东说念主帮咱们摊派这些繁琐责任？”一句发问，不仅说出了东说念主事岗亭的渊博问题点，更体现汕头市澄海区溪南东社造纸厂一线职工主动拥抱AI、转变责任模样。

在此之前，东说念主工筛选简历是林漾锋平方责任中耗时最长的能力。一份简历一一查对、筛选需要5分钟，按照日均筛选225份简历的责任量估量，仅这一项责任就要耗尽近11个小时，大批时候被访佛性事务占据，难以干预到其他的东说念主事责任中。抱着援助效果的办法，他向数字化营销部提议了需求：要是能通过自动化用具自动下载简历、按照圭臬精确筛选，就能安靖双手，比赛投注(中国)官方网站把时候用在其他的责任上。

接到需求后，数字营销部对接本领团队，历经近一个月的反复调试与优化测试，终于在4月17日完了了RPA简历筛选系统泄露落地。经林漾锋测试后，这套系统让简历处理效果完了了冲突：单份简历处理时候从5分钟大幅压缩至15秒，225份简历的筛选责任仅需30分钟即可完成，合座责任效果援助跨越90%。

这是属于汕头市澄海区溪南东社造纸厂职工使用AI用具完了提高责任效果的案例共享故事，又名职工的实在诉求，一场从办法到落地的快速执行，诠释了东社“东说念主东说念主敢想AI、东说念主东说念主会用AI”的氛围。

昔日，汕头市澄海区溪南东社造纸厂将以这次执行为标杆，以东说念主事部门算作首个转变试点，带动更多部门主动念念考、积极探索比赛投注，挖掘各自岗亭中可通过AI本领优化升级的责任能力，让AI实在安靖东说念主力、援助效率，股东全员在数字化转型中完了更高效、更优质的责任价值。

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